Британските работодатели не са готови за ограниченията в миграцията след Брекзит

date_range Friday, 8 September , 2017 person_outline BG Media London bookmark_border
equalizer 1498 Прегледаcomment Коментари

Близо половината от британските работодатели не са подготвени за планираните промени в правилата за имиграция след Брекзит, сочи проучване на неправителствената организация Resolution Foundation, цитирано от британските медии.

Според проучването 30 на сто от компаниите се надяват свободата на движението да продължи за гражданите на Европейския съюз и Европейската икономическа зона (Норвегия, Исландия и Лихтенщайн), които са получили предложение за работа.



Други 17 на сто мислят, че няма да има промени в сегашните правила.

Фондацията отбелязва, че очакванията им са “нереалистични”, тъй като британският премиер Тереза Мей заяви в предизборната си платформа намаляване на имиграционния приток до десетки хиляди годишно (при сегашно ниво между 100 и 200 хиляди), независимо от нуждата на бизнеса от чуждестранни кадри.

Допълнителна несигурност създава загубата на парламентарно мнозинство, която претърпя Мей на свиканите от нея предсрочни избори, седмица преди Великобритания да започне да договаря условията на напускането си в преговори с безпрецедентна сложност, които би трябвало да приключат до края на март 2019 г.
Времевата рамка на преговорите е под въпрос и защото изборният резултат на Мей даде сили на онази част от консерваторите, противопоставяща се на идеята за “твърд Брекзит” и напускане на общия европейски пазар като мярка за ограничаване на свободното движение.
Близо 46% от компаниите, които наемат граждани на страни от Европейския съюз и Европейската икономическа зона, казват, че не очакват броят на тези граждани да намалее, въпреки че официалната статистика вече показва рязък спад на нетната миграция.”Има сериозна пропаст между това, което иска и очаква бизнесът от нашата имиграционна система след Брекзит и това, което правителството е обещало да изпълни”, каза Стивън Кларк, анализатор от Resolution Foundation, цитиран от “Ройтерс”. “От изключително значение е тези различия да се преодолеят и да се даде на бизнеса достатъчно (яснота), за да може да планира съобразно новия режим.”

Според Кларк това би било особено важно в сектори като земеделието, хранително-вкусовата промишленост и строителството.

Стани наш фен във Facebook

Коментирай с Фейсбук

Спонсорирани публикации